Tipos de mentoria: os principais formatos e como escolher o seu

Os principais tipos de mentoria são: individual, em grupo, entre pares, online, presencial, profissional (ou de carreira), de negócios, de liderança, organizacional e reversa. Eles não se excluem. Uma mesma mentoria pode ser, ao mesmo tempo, individual, online e de carreira. Por isso, o jeito mais útil de entender os tipos é separá-los em quatro perguntas: quantas pessoas participam, por onde acontece, qual é o objetivo e quem orienta quem.

Este guia responde a cada uma delas, mostra uma tabela para comparar os formatos e termina com um roteiro para escolher o tipo certo, tanto para quem quer receber mentoria quanto para quem quer oferecer.

Se você ainda está no começo e quer entender primeiro o que é mentoria e como ela funciona, leia o guia mentoria: o que é, como funciona, tipos e como começar.

Tipos de mentoria em 30 segundos

• Por número de pessoas: individual, em grupo, entre pares e em círculo.
• Por canal: online, presencial, híbrida e em imersão.
• Por objetivo: profissional (de carreira), de negócios, de liderança, de transição e de integração.
• Por quem orienta quem: tradicional (o mais experiente orienta), reversa (o mais jovem orienta) e entre pares (colegas no mesmo nível).
• Por quem organiza: contratada por conta própria, organizacional (oferecida pela empresa) e informal.

1. Tipos de mentoria por número de pessoas

Mentoria individual

Um mentor e um mentorado. É o formato mais personalizado: cada encontro parte do problema real daquela pessoa, no ritmo dela. Também é o formato que exige mais horas do mentor por mentorado, por isso costuma ter o maior valor por pessoa.

Funciona melhor quando o objetivo é muito específico, envolve decisões delicadas (carreira, sociedade, saída de um emprego) ou pede confidencialidade.

Mentoria em grupo

Um mentor e um grupo pequeno, em geral de 4 a 12 pessoas, com um objetivo parecido. Os participantes aprendem com o mentor e também com os casos uns dos outros. Quem chega com uma dúvida descobre que outro participante já passou por ela.

Funciona melhor quando o desafio é comum ao grupo, como conquistar os primeiros clientes ou assumir a primeira liderança, e quando a troca entre os participantes acelera o aprendizado.

Mentoria entre pares

Colegas no mesmo nível, sem hierarquia entre eles, se acompanham e trocam experiências. Ninguém é “o mentor” o tempo todo: os papéis se alternam conforme o assunto. Explicamos o formato em detalhes, com um roteiro de encontro, em mentoria entre pares: o que é e como funciona.

Círculo de mentoria

Um grupo que se encontra com regularidade, às vezes com um mentor experiente como facilitador, para que cada participante traga um desafio por vez. É uma mistura da mentoria em grupo com a mentoria entre pares. O mastermind é uma variação conhecida desse formato.

2. Tipos de mentoria por canal

Mentoria online

Os encontros acontecem por videochamada, e o acompanhamento entre eles, por mensagens e documentos compartilhados. Tirou a barreira da distância: o mentorado pode estar numa cidade pequena e o mentor em outro país. Mostramos como fazer bem, com roteiro de sessão e cuidados de privacidade, em mentoria online: como funciona e como fazer bem.

Mentoria presencial

Os encontros acontecem frente a frente. A conexão costuma ser construída mais rápido, porque a linguagem do corpo aparece por inteiro. Em compensação, exige deslocamento e agenda dos dois lados.

Mentoria híbrida

Combina encontros presenciais, em geral no começo e no fim, com sessões online no meio. É um bom equilíbrio para relações longas: o presencial cria o vínculo, e o online mantém o ritmo.

Mentoria em imersão

Alguns dias seguidos, com o grupo reunido num lugar fora da rotina, como uma universidade ou um polo de inovação. A imersão concentra o aprendizado e cria repertório que dificilmente aparece numa sessão semanal. A GMG faz imersões internacionais com esse formato.

3. Tipos de mentoria por objetivo

Mentoria profissional ou de carreira

Foca na carreira do mentorado: crescer na empresa, mudar de área, se preparar para uma promoção, voltar ao mercado ou se posicionar como especialista. Veja o que esperar, para quem é e como funciona em mentoria profissional.

Mentoria de negócios

Ajuda empreendedores a abrir, organizar ou fazer crescer uma empresa. O mentor, em geral, já construiu e administrou um negócio e ajuda a evitar os erros mais caros. Veja mentoria para empreendedor.

Mentoria de liderança ou executiva

Para quem lidera ou vai liderar: conversas difíceis, delegação, decisões sob pressão e a passagem de especialista para gestor. Veja também o papel do mentor no dia a dia dos CEOs.

Mentoria de transição

Acompanha uma mudança grande: de país, de área, do emprego para o negócio próprio, ou da carreira para uma nova fase depois dos 50. O mentor ajuda a transformar a experiência acumulada em ponto de partida. Leia carreira depois dos 50: experiência em autonomia.

Mentoria de integração

Usada pelas empresas para acelerar a adaptação de quem acabou de chegar. Um colega mais experiente apresenta a cultura, as pessoas e os atalhos que não estão no manual.

4. Tipos de mentoria por quem orienta quem

Mentoria tradicional

O mais experiente orienta o menos experiente. É o modelo clássico, que vem da Odisseia, de Homero, e o que a maioria das pessoas imagina quando ouve a palavra. A origem do termo está em mentoring: significado, tradução e como funciona.

Mentoria reversa

O mais jovem orienta o mais experiente num tema que domina, como tecnologia, redes sociais ou novos hábitos de consumo. Ao mesmo tempo, quem é orientado devolve repertório de carreira. Veja mentoria reversa: o que é e como funciona.

Mentoria entre pares

Colegas no mesmo nível se orientam mutuamente. Já citada acima, porque também é um formato por número de pessoas.

5. Tipos de mentoria por quem organiza

Mentoria contratada

A pessoa escolhe e contrata um mentor, por conta própria, para um objetivo dela. É o formato em que o mentor atua como profissional, com método, contrato e preço.

Mentoria organizacional

A empresa oferece mentoria aos próprios colaboradores, dentro de um programa com objetivos, formação dos mentores e avaliação. Veja como estruturar um em mentoria organizacional: programa de mentoring e por que implantar em programa de mentoria nas empresas.

Mentoria informal

Acontece sem contrato e sem nome: o colega mais velho que vira referência, a ex-chefe que sempre atende o telefone. Tem enorme valor, mas depende da sorte de encontrar a pessoa certa. As formas estruturadas existem para que o resultado não dependa só da sorte.

Tabela: comparação dos tipos de mentoria

Tipo	Quem participa	Ponto forte	Atenção
Individual	1 mentor e 1 mentorado	Personalização e confidencialidade	Exige mais horas do mentor por pessoa
Em grupo	1 mentor e 4 a 12 pessoas	Troca entre os participantes	Objetivo precisa ser parecido para todos
Entre pares	Colegas no mesmo nível	Confiança e acesso fácil	Precisa de regras para não virar conversa
Online	Qualquer formato, por vídeo	Sem barreira de distância	Contrato e tarefas por escrito
Presencial	Qualquer formato, frente a frente	Conexão mais rápida	Deslocamento e agenda
Profissional	Quem quer avançar na carreira	Foco em decisões de carreira	Objetivo claro desde o primeiro encontro
De negócios	Empreendedores	Evita erros caros	Mentor precisa ter vivido o negócio
Reversa	Jovem orienta experiente	Atualização nos dois sentidos	Abertura de quem é mais experiente
Organizacional	Colaboradores de uma empresa	Escala e retenção de conhecimento	Formação dos mentores

Como escolher o tipo de mentoria certo para você

Se você quer receber mentoria, responda a três perguntas, nesta ordem:

1. Qual é o meu objetivo, em uma frase? Ele define o tipo por objetivo: carreira, negócio, liderança ou transição.
2. Quanto o meu desafio é só meu? Se é muito particular ou confidencial, prefira a mentoria individual. Se é comum a outras pessoas, um grupo ou um círculo pode render mais.
3. O que cabe na minha rotina? Se a agenda é apertada ou você mora longe de quem admira, a mentoria online resolve.

Se você quer oferecer mentoria, a lógica se inverte. Comece por uma pessoa, em mentoria individual, para validar o seu método antes de abrir um grupo. Depois de três ou quatro processos completos, você saberá quais problemas se repetem e poderá desenhar um programa em grupo para eles.

Seja qual for o tipo, o que sustenta o resultado é o mesmo: uma boa conexão, um contrato claro, uma condução com ritmo e uma conclusão com avaliação. São os 4Cs da mentoria, o método da Global Mentoring Group. Para guardar um roteiro de bolso, baixe o checklist dos 4Cs.

Perguntas frequentes sobre os tipos de mentoria

Quais são os tipos de mentoria? Os principais são: individual, em grupo, entre pares, online, presencial, profissional (de carreira), de negócios, de liderança, organizacional e reversa. Eles se combinam: uma mentoria pode ser individual, online e de carreira ao mesmo tempo.

Qual é a diferença entre mentoria individual e em grupo? Na individual, um mentor acompanha uma pessoa, com encontros totalmente personalizados. Na mentoria em grupo, um mentor acompanha várias pessoas com um objetivo parecido, e elas aprendem também com os casos umas das outras.

O que é mentoria entre pares? É a mentoria entre colegas no mesmo nível, sem hierarquia. Os papéis se alternam: cada um orienta no assunto em que tem mais experiência.

Mentoria online funciona tão bem quanto a presencial? Funciona, desde que o mentor cuide da conexão no começo de cada encontro, registre o contrato e as tarefas por escrito e mantenha o acompanhamento entre as sessões.

Qual tipo de mentoria é melhor para quem está começando como mentor? A mentoria individual. Ela permite testar o método com uma pessoa, ajustar o processo e só depois abrir um grupo.

O que é mentoria organizacional? É a mentoria oferecida por uma empresa aos próprios colaboradores, dentro de um programa com objetivos, formação dos mentores e avaliação dos resultados.