Leader Mentoring

Publicado em: 08/06/2019
Autor: admin
Assunto: Sem categoria
Tempo de leitura: 3 minutos

Disclaimer:

Este artigo é de autoria de Cíntia Lima, Mastercoach, Mentora GMG e uma das palestrantes na nossa 4a edição da Certificação Presencial em São Paulo.

Esta publicação é um resumo do artigo original, disponível no link abaixo:

https://www.cintialimacoach.com/single-post/LEADER-MENTORING

Quanto mais aplico programas de desenvolvimento humano, tão mais passo acreditar na importância da formação de líderes que sejam capazes de conhecer e reconhecer perfil de pessoas para conduzi-las de acordo com suas potencialidades e talentos; que estejam preparados para usar das suas próprias vivências e experiências para demonstrar caminhos a serem seguidos; que consigam estabelecer propósito comum e articulem com meios e recursos para vencer os desafios de gerir uma equipe em prol de objetivos comuns e tantas outras competências completamente ligadas ao perfil de um mentor.

Em muito já se fala no Brasil sobre a quarta revolução industrial iniciada em várias empresas no mundo todo, e, tantas outras correm contra o tempo para entrar na era da chamada Indústria 4.0.

Para muitos já é sabido que esse movimento bem avançado na Alemanha e nos Estados Unidos é composto por duas vertentes: processos integrados que garantem a produção customizada e produtos inovadores. Neste sentido, o Brasil precisa andar muito, em passos largos, em alta velocidade e o Leader Mentoring fará muita diferença para esta evolução.

Sim, os líderes deste milênio estão convidados para inspirarem com suas próprias experiências outras pessoas a seguirem um caminho de realizações, ou seja, serem Leader Mentoring, que no resumo da história, são pessoas com comportamentos de liderança e técnicas da mentoria para influenciar de forma efetiva e focada para resultados, mas sem esquecer a essência humana e suas necessidades particulares.

Os números do relatório “Readiness for the Future of Production Report 2018” mostra o Brasil na 41a posição em termo da estrutura de produção e na 47a posição nos vetores de produção da indústria.

Também são registrados que estamos na 69a colocação no índice global de inovação. Com estes dados, é possível afirmar que as empresas através de seus líderes estão diante da oportunidade dual em que se muda o presente e se constrói o futuro.

O Leader Mentoring terá o desafio de fazer uso da aplicação de tecnologia para otimizar a coordenação de todos os aspectos industriais, incluindo design, cadeia de fornecimento, automação da manufatura e gerenciamento de ciclo de vida e precisarão de um novo modelo mental, uma rede de habilidades que para muitos parece uma distante realidade prática de seus comportamentos atuais. Tudo isto, visto que a tendência é que a média gerência seja eliminada na cadeia produtiva, juntamente com os trabalhos repetitivos.

Diante dessa perspectiva, precisaremos de líderes que trabalhem com coragem e paixão, deixando um legado com características pessoais peculiares e necessárias para as organizações, como: ser protagonista, criativo, ousado e inspirador.

Nesta mesma direção, preocupar-se com o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe e capaz de estimular por feedback construtivo e uma genuína vontade em ver o crescimento das pessoas em termos cognitivos e emocionais.

Ao falar de Leader Mentoring levarei em consideração que assim como na física em que três pontos determinam um “plano”, aqui também vamos considerar apenas três pontos para colocá-lo no mesmo plano dos Leader Mentoring preparados para a revolução 4.0 e atenderem de maneira satisfatória esse momento em que a indústria terá significativos impactos.

Em resumo, esses 3 pontos(ou atributos) são:

  • 1º SER o melhor que pode ser, sem deixar de ser você mesmo.
  • 2º FAZER o que precisa ser feito em termos de gestão de pessoas e equipes para,
  • 3º TER influência mais que suficiente para gerar poder pessoal.

🔔 Leia a versão completa do conteúdo no Blog da Cíntia.

O link está aqui: https://www.cintialimacoach.com/single-post/LEADER-MENTORING


Outros conteúdos