Como já falamos anteriormente por aqui, coaching é uma parceria que foca nas ações que os clientes pretendem realizar para alcançar sua visão, seus objetivos e desejos.
O coaching levanta questões levando os clientes a descobrirem-se a si próprios, o que aumenta o seu nível de percepção e responsabilidade.
Além disso, os clientes se beneficiam de uma estrutura de orientação, para apoiá-los e fornecer-lhes uma valiosa fonte de feedback.
E assim, o processo de coaching ajuda os clientes a definir e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais com mais rapidez e facilidade do que seria possível sem a intervenção de um coach.
Nesse sentido, existem diferentes tipos de coaching, então também existem diferentes tipos de coaches. Hoje vamos falar dos principais tipos de Coaching.
Principais tipos de Coaching
Coaching Corporativo ou Coaching de Negócios
O Coaching de negócios destina-se a empresas com um elevado número de colaboradores e que tenham interesse em coaching para tarefas específicas, tais como:
- Apoio de RH ou gestão para o lançamento de uma atividade de coaching;
- Treinar gestores para se tornarem coaches;
- Desenvolvimento de workshops de coaching;
- Consultoria para prevenção e bem-estar dos colaboradores;
- Coaching de equipes: criando equipes de alto desempenho, gerenciando relacionamentos difíceis dentro de uma equipe.
Portanto, esse tipo de coaching traz soluções para requisitos específicos que se enquadram na estratégia global da empresa.
Coaching Pessoal / Treinamento de equipe
Como o próprio título sugere, o coaching pessoal não é direcionado a um grupo, mas visa melhorar o desenvolvimento pessoal de um indivíduo tanto no ambiente de trabalho quanto no âmbito privado. O Coaching de Equipe abrange muitos campos da vida diária como:
- A relação com os outros;
- encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e privada;
- Bem-estar e saúde;
- Espiritualidade;
- Educação.
Coaching para pequenas empresas
O coaching para pequenas empresas destina-se a empresas com um número limitado de colaboradores (PME, startup, etc.), mas também a diretores e gestores de pequenas estruturas.
Este coaching irá capacitá-los e auxiliá-los no fortalecimento da estratégia de seus próprios negócios.
Coaching de Carreira
O Coaching de Carreira destina-se a qualquer pessoa que se depare com uma situação profissional delicada, seja ela:
- Uma reorientação profissional;
- Tomada de decisão na carreira;
- Uma transição entre duas funções;
- Avaliação da situação atual do emprego;
O Coaching de Carreira pode apoiar os parceiros em todo o processo de mudança profissional.
Qual tipo de coaching escolher para atuar?
Um bom Coach começa por si mesmo, pelo seu autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Para se tornar Coach, primeiro é preciso querer.
Sendo assim, coaching é uma carreira que pode ser exercida por qualquer pessoa, independente da área de atuação ou formação acadêmica.
No entanto, é importante que você se faça uma primeira pergunta: por quê? Por que você quer ser Coach?
Pode ser pela remuneração, por insatisfação com sua atual função, pela autonomia, por gostar de estar com pessoas ou, quem sabe, para ajudar os outros.
Como diria Viktor Frankl, “Quem tem um ‘porquê’ enfrenta qualquer ‘como’”.
Ter claro o seu ‘porquê’, ou até mesmo o seu propósito nesse processo, é a chave para te ajudar a traçar seu plano de ação e direcionar que tipo de profissional você quer ser, que legado você quer deixar para os seus clientes e como você gostaria de estar daqui há alguns anos.
Olhe para você hoje, entenda qual seu estado atual como se fosse o começo de um percurso e imagine você chegando ao estado desejado.
Quando você se mantém empenhado e motivado naquilo que você se propõe a fazer, seus clientes também serão beneficiados e estarão motivados.
O que você precisa fazer para chegar lá?
