#1 Você não consegue gerar resultados consistentes
O primeiro sinal é que na prática e mesmo com toda a sua boa intenção você não consegue gerar resultado, o mentee até ouve o que você quer falar mas não consegue gerar resultado com o passar das sessões, isso é um sinal forte de que você precisa de um método eficaz, testado e comprovado pra você começar a ter resultados.
#2 Você não sabe quanto cobrar
Muitas vezes as pessoas ouvem falar do Mentoring e acreditam que tem capacidade e experiência para implementar, mas não sabem quanto cobrar nem como fazer, quando você adere a um método (pelo menos dentro do Global Mentoring Group é assim que funciona) você vai ter contato com outros mentores, vai saber como eles estão trabalhando, vai trocar idéias e vai de certa forma se diferenciar da maioria porque você vai se atrelar a uma empresa internacional, isso tem peso pois o mercado respeita as pessoas que estão conectadas a uma marca.
#3 Você não sabe o que deu certo ou errado
O cliente realmente vai lá e implementa o que você indicou como Mentor, mas você não sabe o que funcionou e o que não funcionou, você não tem um feedback. E o método vai te dar isso, você vai conseguir acompanhar e saber exatamente o que está trazendo retorno. Isso é muito importante pra todos os
mentores.
Se você se identificou é sinal de que você, está habilitado a trabalhar com um método que já esteja formatado, testado e validado pra você aplicar nas suas sessões de Mentoring. Saiba mais sobre o método criado pela Global Mentoring Group, clicando aqui.
Espero que você compartilhe e comente aqui se você tiver dúvidas.
