Estavam um dia o porco e a galinha passeando pela fazenda, quando chegou o fazendeiro e lhes propôs um desafio: eles seriam responsáveis por preparar um café da manhã diferente a cada dia da semana pelas próximas duas semanas. No caso de falha, definida pela falta de um cardápio variado em um desses dias, o café da manhã seria preparado pelo próprio fazendeiro que, sem opção, prepararia bacon com ovos para começar o dia.
Estavam ambos motivados, o porco e a galinha, a cumprir a missão e entregar um cardápio diferente a cada dia pelas próximas duas semanas. Nos primeiros dias tudo correu bem, o porco sempre de maneira pró-ativa começava o dia a pensar no cardápio para o dia seguinte, dividia as tarefas necessárias para separar os ingredientes para a nova receita, pensava em formas inovadoras de cumprir as metas e era ajudado pela galinha que cumpria as tarefas a ela atribuídas.
Com o passar dos dias, as receitas ficaram cada vez mais elaboradas e o porco gastava grande parte do seu dia preparando os pratos que seriam servidos ao fazendeiro. Com isso não tinha tempo para atribuir as tarefas para a galinha. Que por sua vez aproveitava o tempo livre para ciscar o chão e procurar minhocas. Isso limitava o tempo disponível ao porco que trabalhava ainda mais para cumprir as metas.
O final dessa fábula você já pode prever: o fazendeiro não é atendido nas suas solicitações, o porco vira bacon e a galinha, depois de ceder um ovo, continua ciscando e procurando minhocas como se nada tivesse acontecido…
A história da galinha e do porco fala sobre envolvimento e comprometimento.
Agora eu pergunto, quem está envolvido e quem está comprometido? Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos: os envolvidos e os comprometidos. Parece ser a mesma coisa, mas não é.
Quando você come o ovo, a galinha está envolvida, já que foi ela que botou o dito-cujo, mas não depende de estar ali para que o restante (os ovos, no café da manhã) aconteça.
Quando você come o bacon, o porco está comprometido, já que ele é o próprio.
Envolvimento é ato de envolver. Envolver deriva do latin envolvere que seria o mesmo que cobrir, enrolar ou misturar. Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumir um compromisso. Comprometer deriva do latin compromittere, e compromisso deriva do latin , e ambos remetem ao sentido de assumir uma obrigação ou promessa firmada com outra parte.
Exemplificando para o ambiente de trabalho: as pessoas envolvidas fazem parte do grupo e trabalham pelos seus objetivos. Para os comprometidos, o grupo faz parte dele e ele trabalha com os objetivos coletivos. Os envolvidos apontam os sintomas e muitas vezes fazem parte do problema. E quando resolvem, o fazem da forma mais prática. O comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma.
Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando recebem mais funções reclamam que estão sendo explorados e não têm interesse, pois isso não fecha com seu objetivo pessoal. Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivos e vêem novas tarefas como ótima oportunidade de aprenderem mais.
Os envolvidos sempre querem ser reconhecido pelo que faz. Os comprometidos sempre reconhecem quem faz. Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia. O envolvido toma espaço. O comprometido constrói o seu espaço. A relação com um envolvido é de curto prazo, enquanto que com o comprometido consegue-se manter uma relação de longo prazo.
E você… é comprometido com as outras pessoas, com o que faz, com sua família, com seu trabalho, com a alegria dos que estão próximos de você? Está mais para galinha ou para porco?
3 comentários
Ouvi esta fábula há uns dias em uma entrevista de trabalho (e este foi o diretório que me deram para consultar) e não pude deixar de pensar nela. Porque não concordo totalmente com a conclusão que se tira da mesma.
Envolvimento é sim muito importante e é o envolvimento que leva ao compromisso.
Analisando a fábula, se o fazendeiro tivesse explicado a importância da definição do cardápio a ambas as partes, não teria sido mais vantajoso? A galinha ficaria a saber que o seu contributo era realmente importante e o porco não faria a sua parte apenas para evitar que lhe “cortassem” o pescoço.
Pessoas cegamente comprometidas, fazem porque sabem que se não fizerem serão responsabilizadas. Pessoas envolvidas fazem porque sabem que o seu trabalho é importante e traz valor acrescentado.
Terminei a entrevista continuando a defender que não há compromisso (sério) sem envolvimento. Penso que não foi bem aceite a minha perspetiva; mas também só me mostrou uma coisa: as gestões se importam apenas com os resultados. Quer tenham uma equipa motivada ou não, o resultado é que importa. E é por isso que não é possível termos equipas que não sejam movidas à “lei do chicote”.
Gostei muito do texto, assim como a colega acima, eu já havia escutado em um discurso na igreja. Sinto que a essência da mensagem é dizer que comprometer-se é mais do que está envolvido. Requer dedicação e consagração por inteiro. Eu diria de forma ilustrativa que seria como em uma fábrica, você acompanha o processo do inicio da esteira até o final, de onde o produto chega na mesa do cliente. Estar envolvido, é apenas passar pelo processo e deixar uma singela contribuição, ao passo que estar comprometido é estar disposto a fazer acontecer não importa como for. É ter a plena convicção que ao que depender de você, a tarefa será cumprida.
Muito obrigado pelo blog.
Costuma -se dizer: tenho tantas coisas importantes para resolver; porém, é preciso entender a diferença entre importante e essencial. Diante da duvida saiba que o essencial exige atenção prioritária. Estar envolvido é importante, entretanto, estar comprometido é essencial.